Program Pengembangan Staf (PPS) BRI

Assalamualaikum Wr. Wb.

Siapa yang gak kenal BRI ? Bank terbesar, terserak sampe pelosok negeri ! BUMN penyumbang dividen terbesar untuk Indonesia, salah satu BUMN dgn aset terbesar pula, punya representative office dibeberapa negara & penghargaan-penghargaan lainnya yang gabisa disebut satu2. Suatu kebanggan tersendiri gw bisa bergabung & berkarya diperusahaan sebesar dan sekelas BRI ! *bukan sombong ya, apasih yang mau disombongkan? Ingat semua milik Allah, gw purely hanya bangga aja !

Perubahan image dari Bank desa, mikro, dan rakyat kini bertransformasi menjadi Bank Digital ! Di era yang sudah memasuki Industri 5.0 ini digitalisasi memang sebuah keharusan ya! Dikutip dari republika.co.id bahwa kehadiran Industri 5.0 ini untuk menciptakan keseimbangan antara kemajuan teknologi digital, kemajuan ekonomi, & paralel dengan penyelesaian masalah sosial. Industri 5.0 identik dengan sinergi peradaban manusia dan teknologi digital tanpa menghilangkan jati diri manusia yang sesungguhnya.

Ok, back to the topic ! Gw mau sharing pengalaman pribadi saat bergabung di BRI. Semua berawal dari rekrutment pegawai jalur PPS (Program Pengembangan Staf) semacam program rekrutment calon karyawan yang dipersiapkan untuk menjadi pimpinan BRI dimasa yang akan datang. Saat lulus program langsung menduduki jabatan officer (middle job grade). FYI di BRI proses rekrutment karyawan itu ada beberapa jenis yaitu, jalur PPS dan Non PPS (Account Officer sekarang berubah nama jadi Relationship Manager, Teller, Customer Service, Mantri, & outsorching : Back office, OB, satpam & jabatan2 lainnya). Kalo udh di level managerial ada juga jalur pro-hire !

PPS kalo di bank lain namanya ODP (Officer Development Program), nah kalo tidak salah PPS sekarang berubah nama menjadi BFLD (BRILian Future Leadership Program) (hasil koreksi tmn) ! Jadi PPS ini emang bisa dibilang "jalur cepat" untuk menduduki struktur managerial di BRI. Tapi rekan2 juga harus siap untuk ditempatkan di unit kerja BRI yg tersebar diseluruh Indonesia ! Nah yg punya jiwa petualang boleh dicoba !

Tahapan rekrutment PPS ini lumayan banyak, berdasarkan pengalaman pribadi urutan rekrutmenya adalah sbb :

1. Seleksi administratif

2. Wawancara awal

3. Psikotest (soal psikotestnya seabgreg guys haha)

4. Test TOEFL

5. Wawancara Psikolog

6. Wawancara User/ HRD

7. Medical Check Up

Setelah dinyatakan lulus dan sign kontrak ! Tahapan selanjutnya untuk menjadi pegawai tetap adalah :

1. Samapta, semacam pelatihan ala militer selama 2 minggu utk meningkatkan leadership & disiplin.

2. In class di BRI Corporate University

3. On The Job Training (OJT) Kantor Pusat (semua divisi)

4. On The Job Training (OJT) Kantor Cabang selama 6 bulan (Operasional dan Kredit)

5. In class persiapan Ujian Komprehensif

5. Ujian Komprehensif dengan Direksi (vibes nya udah ngalahin ujian kompre S1 kuliah wkwkw, yg anak PPS pasti relate)

Gw masuk Batch PPS Umum 95 - 96, PPS Audit 30, PPS IT 36 ! Happy 9th Annyversary Guys ! Tahun depan 1 Dekade !